党建工作

谈心谈话强担当 凝心聚力挑大梁
发布日期:2021-01-13 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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“谈出温度、谈出力度、谈出深度”,自2020年起,有限公司湛江分公司涠洲12-8W/6-12油田党支部围绕“知行合一、担当作为”,进一步深化谈心谈话机制,要求油田员工充分用好谈心谈话机制,在谈心谈话中求真务实、三省自身,进一步加强自我修炼,增强担当本领,筑牢油田党支部油水处理核心堡垒。

谈心谈话架起连心桥

“曾书记,请问后天晚上有空吗?我想预约后天晚上的时间,跟您沟通下我最近工作的体会和困惑。”2020年12月4日,中控部门党员李勃在QQ上留言。

从以前支部委员主动找员工谈心谈话,了解实时动态情况,到现在员工提前预约支部委员谈话时间,主动沟通和及时调整工作状态,这其中的转变是涠洲12-8W/6-12油田党支部持之以恒开展谈心谈话的结果。

2020年是涠洲12-8W/6-12油田党支部以全员参与谈心谈话促进管理文化提升的第四个年头。油田党支部以绩效沟通考核制度为基础,要求每个员工在海班结束前填写绩效考核表给自己打分,然后依次找到各个层级的管理者进行面对面的沟通交谈,从而搭建起横向(各个部门之间)和纵向(各个层级之间)且涵盖日常、海班和年终三个层面的沟通机制,实现油田“三位一体”的全面沟通。

“如今,越来越多的员工敞开心扉主动谈心谈话,积极为油田发展建言献策,这样一来更能激发党支部内生动力,为畅通中心枢纽、勇挑重担奠定坚实基础。”党支部书记曾斌说道。

谈心谈话带来微妙改变

2020年12月6日,操作中级杨帆在清洗完闭排泵滤网后,主动开展设备阀门维保活动,并且将设备附近按6S原则(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)整理干净。

“作为入党积极分子,每次和支部委员谈话时,支部委员总能给我提供一些有建设性的意见,并且指出有待进步的方面。”杨帆说道。

目标定了,方向明了,信心足了,标准高了,员工才能成长更快。涠洲12-8W/6-12油田党支部在开展谈心谈话过程中始终以员工发展为导向,围绕员工成长过程中遇到的问题进行答疑解惑,帮助明晰员工的发展定位和引导建立明确的奋斗目标,促使员工在今后的工作中以更高的标准要求自己。

看见有油渍的地方不再熟视无睹,部门工作开展不再各扫门前雪,重要项目牵头不再无人认领……随着谈心谈话的深入,员工潜移默化的改变逐渐成为油田党支部提质增效的助力器,也激活了党支部的内生动力,油田设备滚动维保持续开展,工艺系统优化稳步推进,有效保障党支部中心枢纽高效畅通。

除了坚持开展谈心谈话外,油田党支部还通过开展党员行知课堂、党员行动日等特色党日活动,以高质量党建为引领,将谈心谈话落到实处,进一步加强理论和实践结合,促进员工思想意识和实操技能的提升。

“谈心谈话要以解决基层员工问题为目标,既要横向有温度,又要纵向有力度和深度,基层同志要把谈话入脑入心,支部委员要学深悟透、深扎现场,把党支部牢牢扎根在一线,只有跟员工谈心谈出真心得,员工才能做事做出真改变。”曾斌谈起变化高兴地说。(特约记者 王瑞)




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谈心谈话强担当 凝心聚力挑大梁
发布日期:2021-01-13 信息来源:中国海洋石油报

“谈出温度、谈出力度、谈出深度”,自2020年起,有限公司湛江分公司涠洲12-8W/6-12油田党支部围绕“知行合一、担当作为”,进一步深化谈心谈话机制,要求油田员工充分用好谈心谈话机制,在谈心谈话中求真务实、三省自身,进一步加强自我修炼,增强担当本领,筑牢油田党支部油水处理核心堡垒。

谈心谈话架起连心桥

“曾书记,请问后天晚上有空吗?我想预约后天晚上的时间,跟您沟通下我最近工作的体会和困惑。”2020年12月4日,中控部门党员李勃在QQ上留言。

从以前支部委员主动找员工谈心谈话,了解实时动态情况,到现在员工提前预约支部委员谈话时间,主动沟通和及时调整工作状态,这其中的转变是涠洲12-8W/6-12油田党支部持之以恒开展谈心谈话的结果。

2020年是涠洲12-8W/6-12油田党支部以全员参与谈心谈话促进管理文化提升的第四个年头。油田党支部以绩效沟通考核制度为基础,要求每个员工在海班结束前填写绩效考核表给自己打分,然后依次找到各个层级的管理者进行面对面的沟通交谈,从而搭建起横向(各个部门之间)和纵向(各个层级之间)且涵盖日常、海班和年终三个层面的沟通机制,实现油田“三位一体”的全面沟通。

“如今,越来越多的员工敞开心扉主动谈心谈话,积极为油田发展建言献策,这样一来更能激发党支部内生动力,为畅通中心枢纽、勇挑重担奠定坚实基础。”党支部书记曾斌说道。

谈心谈话带来微妙改变

2020年12月6日,操作中级杨帆在清洗完闭排泵滤网后,主动开展设备阀门维保活动,并且将设备附近按6S原则(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)整理干净。

“作为入党积极分子,每次和支部委员谈话时,支部委员总能给我提供一些有建设性的意见,并且指出有待进步的方面。”杨帆说道。

目标定了,方向明了,信心足了,标准高了,员工才能成长更快。涠洲12-8W/6-12油田党支部在开展谈心谈话过程中始终以员工发展为导向,围绕员工成长过程中遇到的问题进行答疑解惑,帮助明晰员工的发展定位和引导建立明确的奋斗目标,促使员工在今后的工作中以更高的标准要求自己。

看见有油渍的地方不再熟视无睹,部门工作开展不再各扫门前雪,重要项目牵头不再无人认领……随着谈心谈话的深入,员工潜移默化的改变逐渐成为油田党支部提质增效的助力器,也激活了党支部的内生动力,油田设备滚动维保持续开展,工艺系统优化稳步推进,有效保障党支部中心枢纽高效畅通。

除了坚持开展谈心谈话外,油田党支部还通过开展党员行知课堂、党员行动日等特色党日活动,以高质量党建为引领,将谈心谈话落到实处,进一步加强理论和实践结合,促进员工思想意识和实操技能的提升。

“谈心谈话要以解决基层员工问题为目标,既要横向有温度,又要纵向有力度和深度,基层同志要把谈话入脑入心,支部委员要学深悟透、深扎现场,把党支部牢牢扎根在一线,只有跟员工谈心谈出真心得,员工才能做事做出真改变。”曾斌谈起变化高兴地说。(特约记者 王瑞)

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